İş Kazası Durumunda Önemli Adımlar

İş kazası, pek çok işverenin “Bizim başımıza gelmez” gözüyle baktığı, ancak yaşandığı anda dakikalar içinde ciddi yasal ve mali sorumluluklar doğuran bir süreçtir.

İşyerinde yaralanma meydana geldiğinde öncelik her zaman insan sağlığıdır. Fakat sağlık müdahalesinin hemen ardından başlayan kayıt, bildirim ve belgelendirme adımlarında yapılacak tek bir hata; yüksek idari para cezalarına, SGK rücu davalarına ve ciddi tazminat yükümlülüklerine yol açabilir.

Mali müşavir gözüyle, iş kazası anından itibaren izlemeniz gereken 5 kritik adım:

1. Sağlık Müdahalesi ve Saha Güvenliği

Kazanın gerçekleştiği ilk anda yaralı çalışana hemen ilk yardım müdahalesi yapılmalı ve vakit kaybetmeden 112 Acil Servis aranmalıdır. Çalışanın sağlık kuruluşuna sevki sağlanırken, olası yeni kazaları önlemek adına kaza alanı derhal emniyete alınmalıdır.

2. Eksiksiz Tutanak ve Kanıt Toplama

Kazanın ardından zaman kaybetmeden detaylı bir İş Kazası Tutanağı düzenlenmelidir.

• Detayları Yazın: Tarih, tam saat, kazanın gerçekleştiği yer ve oluş şekli net bir dille aktarılmalıdır.
• Kanıtları Saklayın: Görgü tanıklarının yazılı ifadeleri alınmalı; kamera kayıtları, saha fotoğrafları ve kullanılan ekipman durumları kayıt altına alınmalıdır.
• Unutmayın: İlk gün önemsiz görünen küçük bir ayrıntı, aylar sonra açılacak bir tazminat davasında en güçlü savunmanız olabilir.

3. Yasal SGK Bildirimi (3 İş Günü Kuralı)

İşverenin mali ve idari açıdan en kritik sorumluluğu bildirim süresidir.

• Süre: İş kazası, gerçekleştikten sonraki 3 iş günü içinde SGK’ya bildirilmelidir.
• Hafif Kazalara Dikkat: “Parmağı hafif kesildi, duruma gerek yok” düşüncesi büyük bir hatadır. Yaralanmanın boyutu ne olursa olsun bildirim yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Geç bildirim veya bildirilmeme durumunda idari para cezaları ile karşılaşırsınız.

4. Kolluk Kuvvetleri ve İSG Evrak Kontrolü

Ağır yaralanmalı veya ölümlü kazalarda vakit kaybetmeksizin emniyet veya jandarmaya haber verilmelidir. İnceleme sürecinde müfettişlerin ilk bakacağı evraklar şunlardır:

•  Çalışanın İSG eğitim belgeleri ve zimmet tutanakları
•  Risk değerlendirme raporları
•  Kişisel koruyucu donanım (KKD) teslim formları
•  Makine ve ekipman bakım kayıtları

5. SGK Rücu ve Tazminat Riskine Karşı Önlem

SGK’ya bildirim yapmak işverenin sorumluluğunu tamamen bitirmez.

Kazada işverenin İSG önlemlerini almadığı veya kusurlu olduğu tespit edilirse; SGK, çalışana ödediği tedavi masraflarını ve iş göremezlik ödeneklerini işverene rücu eder (fatura eder). Bununla birlikte çalışanın açabileceği maddi ve manevi tazminat davaları sürece dahil olur.

Özet: İlk Gün Ne Yaptığınız Geleceğinizi Belirler

Küçük bir ihmal, yarın iş göremezlik raporuna; ardından SGK incelemesine ve ağır finansal yük getiren hukuki süreçlere dönüşebilir.

İş kazası anında doğru sıralama nettir:

•  Çalışanı koruyun ve tedaviye yönlendirin.
•  Olayı kanıtlarıyla kayıt altına alın ve tutanak tutun.
•  SGK bildirimini 3 iş günü içinde tamamlayın.
•  İSG belgelerinizi ve kanıtları saklayın.

SGK bildirimi, tutanak formatları veya süreç yönetimi hakkında detaylı bilgi ve danışmanlık almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.