Ücretsiz hesaplama aracı
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihini, giydirilmiş brüt ücreti ve fesih sebebini girin. Araç kıdem süresini gün gün çıkarır, hangi tazminata hak kazanıldığını söyler, brüt tutarı ve kesintileri ayrı ayrı gösterir.
Fesih sebebi her şeyi belirler
Aynı kıdem ve aynı ücretle, istifa eden işçi hiçbir şey alamazken işveren feshinde hem kıdem hem ihbar doğar. Araç seçtiğiniz sebebe göre hakları ayrı ayrı değerlendirir.
Kıdemde tavan, ihbarda yok
Kıdem tazminatı her tam yıl için tavanı aşamaz; tavan yılda iki kez değişir ve fesih tarihine göre uygulanır. İhbar tazminatında tavan yoktur, gerçek ücret üzerinden hesaplanır.
Vergileme farklı
Kıdem tazminatından yalnız damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ve izin ücreti ücret sayıldığı için ayrıca gelir vergisine tabidir; ikisinde de SGK primi kesilmez.
Girdiğiniz rakamlar yalnızca kendi tarayıcınızda işlenir. Hiçbir bilgi bize veya başka bir yere gönderilmez, kaydedilmez.
Çalışma bilgileri
Tarihleri iş sözleşmesindeki gibi girin. Fesih tarihi, sözleşmenin sona erdiği gündür; ödemenin yapıldığı gün değil.
Ücret
Yan hakları hesaplamama yardım et
Aşağıya yazdıklarınız bir aya düşen tutara çevrilip yan hak alanına aktarılır.
Yemek ve yol, ayda 30 gün üzerinden hesaplanır. Fiilen çalışılan gün sayısı farklıysa tutarı kendiniz yazın.
Fesih ve diğer alacaklar
Sonuç
—
Kıdem tazminatı
—
Net ödenecek
İhbar tazminatı
—
Net ödenecek
Yıllık izin ücreti
—
Net ödenecek
Kalem kalem hesap
| Kalem | Brüt | Gelir vergisi | Damga vergisi | Net |
|---|
Kıdem ve ihbar tazminatı ile kullanılmayan izin ücretinden SGK primi kesilmez. Kıdem tazminatı yasal sınırlar içinde gelir vergisinden istisnadır; ihbar tazminatı ve izin ücreti ücret gibi vergilendirilir.
Hesabı değiştirebilecek noktalar
- Yan hakların niteliği. Süreklilik gösteren ödemeler giydirilmiş ücrete girer, arızi olanlar girmez. Fazla mesai ücreti hiçbir şekilde girmez. Bu ayrım uyuşmazlıkların en sık çıktığı yer.
- Kümülatif vergi matrahı. İhbar tazminatının gelir vergisi, çalışanın o yıl içinde ulaştığı matrahın üzerine eklenerek hesaplanır. Yılın sonunda yapılan fesihlerde üst dilime girildiği için net tutar belirgin biçimde düşer.
- Asgari ücret istisnası. Fesih ayında bordroda kullanılan gelir ve damga vergisi istisnası, buradaki kesintileri bir miktar azaltabilir. Araç istisnayı uygulamaz; bu yüzden kesintiler üst sınırı gösterir.
- Kıdeme dahil süreler. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler, işyeri devri ve bazı hâllerde askerlik süresi kıdeme eklenebilir.
- Gün sayımı. İşe giriş ve çıkış günlerinin sayımında uygulamada farklılıklar vardır; bir günlük sapma olabilir.
- Diğer alacaklar. Fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş ve prim alacakları bu araca girmez; ayrıca hesaplanır.
Bordroyla birlikte teyit edelim
Çıkış işlemleri geri alınması zor işlemlerdir. İbraname imzalandıktan sonra eksik hesaplanmış bir kalemi düzeltmek çoğu zaman dava konusu oluyor. Fesih öncesinde bordroyu ve hizmet dökümünü birlikte gözden geçirelim; hem işveren hem çalışan tarafı için doğru rakamı çıkaralım.
0 (224) 451 23 83 WhatsApp'tan yazınİlgili sayfalar
Sık sorulanlar
Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılır?
En az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan sebeplerden biriyle sona ermiş olması gerekir. İşverenin haklı neden dışında yaptığı fesih, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hak doğurur. Kendi isteğiyle istifa eden veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatından hangi vergiler kesilir?
Yasal sınırlar içinde kalan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine tabi değildir. Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Tavanı aşan kısım ödenirse o kısım ücret sayılır ve gelir vergisine tabi olur.
İhbar tazminatı kıdem tavanına tabi midir?
Hayır. Tavan yalnız kıdem tazminatı için geçerlidir. İhbar tazminatı gerçek giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Buna karşılık ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir; ücret gibi vergilendirilir, üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete, süreklilik gösteren yan ödemelerin bir aya düşen tutarının eklenmesiyle bulunur. Yemek, yol, ikramiye, düzenli prim ve yakacak yardımı gibi kalemler girer. Arızi nitelikteki ödemeler, fazla mesai ücreti ve yıllık izin ücreti girmez. Kıdem ve ihbar hesabı bu ücret üzerinden yapılır; kullanılmayan yıllık izin ücreti ise çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır.
İstifa edersem ihbar tazminatı öder miyim?
Haklı bir neden olmaksızın ve ihbar süresine uymadan ayrılırsanız evet; bu kez ihbar tazminatını işçi işverene öder. İşveren bunu genellikle son ödemelerden mahsup eder. İhbar süresine uyarak ve süre boyunca çalışarak ayrılırsanız tazminat doğmaz.
Hesaplanan tutar kesin midir?
Hayır. Kıdem süresine dahil edilecek askerlik veya ücretsiz izin dönemleri, yan hakların süreklilik taşıyıp taşımadığı, fesih sebebinin nitelendirilmesi ve kümülatif vergi matrahı sonucu belirgin biçimde değiştirebilir. Bu araç bir ön hesaptır; ödeme ya da ibraname öncesinde bordronuzla birlikte teyit ettirin.
Hesaplamada kullanılan parametreler ve dayanakları
- Kıdem tavanı 2025-01-01 – 2025-06-30: 46.655,43 TL
- Kıdem tavanı 2025-07-01 – 2025-12-31: 53.919,68 TL
- Kıdem tavanı 2026-01-01 – 2026-06-30: 64.948,77 TL
- Kıdem tavanı 2026-07-01 – 2026-12-31: 73.729,87 TL
- Damga vergisi oranı: binde 7,59
- Gelir vergisi tarifesi: 2026 yılı ücret tarifesi
- İhbar süreleri: 6 aya kadar 2 hafta, 6–18 ay 4 hafta, 18–36 ay 6 hafta, 36 aydan fazla 8 hafta
- Yıllık izin: 1–5 yıl 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün
- Asgari ucret: 26.12.2025 tarihli ve 33119 sayili Resmi Gazete, Asgari Ucret Tespit Komisyonu Karari.
- Gelir vergisi tarifesi: 332 Seri No'lu Gelir Vergisi Genel Tebligi, 31.12.2025 tarihli ve 33124 (5. Mukerrer) sayili Resmi Gazete.
- Bag-Kur prim oranlari: 5510 sayili Kanun md. 80-81; prim oranindaki 1 puanlik artis 7566 sayili Kanunla getirilmistir.
- Kurumlar vergisi orani: 5520 sayili Kanun md. 32. Yurt ici asgari kurumlar vergisi md. 32/C (7524 sayili Kanun).
- Kar payi stopaji: 21.12.2024 tarihli ve 9286 sayili Cumhurbaskani Karari (22.12.2024 tarihli Resmi Gazete).
- Kar payi istisnasi ve beyan siniri: GVK md. 22/3 ve md. 86.
- Genc girisimci kazanc istisnasi: GVK mukerrer md. 20; tutar tarifenin ikinci dilimine baglidir.
- Kidem tazminati tavani: Hazine ve Maliye Bakanligi Mali ve Sosyal Haklara Iliskin Genelge (Ocak ve Temmuz donemleri).
- Ihbar sureleri: 4857 sayili Is Kanunu md. 17. Kidem tazminati: 1475 sayili Kanun md. 14.
- Damga vergisi orani: 488 sayili Kanuna ekli (1) sayili tablo, ucret odemelerinde binde 7,59.
- Ihracat istisnasi ve iade: 3065 sayili KDV Kanunu md. 11/1-a, 11/1-c ve 32; KDV Genel Uygulama Tebligi.
- Imalatcilarda ihracat bedelinin %10'u kadar iade secimlik hakki: 41 Seri No'lu KDV Genel Uygulama Tebliginde Degisiklik Tebligi.
Parametrelerin son güncellenme tarihi: 2026-09-11
Bu sayfa ücretsiz bir ön hesaplama aracıdır. Hesaplama 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 53–60. maddeleri ile yukarıda dayanakları sıralanan tavan ve oranlar esas alınarak kurulmuştur. Sonuçlar genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş veya bordro yerine geçmez ve GH Muhasebe ile aranızda bir müşavirlik ilişkisi doğurmaz. Fesih sebebinin hukuki nitelendirmesi ve kıdeme dahil sürelerin tespiti kişiye özeldir; girilen verilerin doğruluğu kullanıcıya aittir. Aracın kullanımından veya çıkan sonuçlara dayanılarak alınan kararlardan doğabilecek zararlardan GH Muhasebe sorumlu tutulamaz. Ödeme ve ibraname öncesinde mali müşavirinizle teyit edin.