Hizmetlerimiz · Bursa

Bordro ve SGK İşlemleri

Personel maliyeti çoğu firmada en büyük gider kalemidir ve en çok ceza doğuran alandır. Bildirimlerin gününde yapılması kadar, yararlanılabilecek teşviklerin kaçırılmaması da önemlidir.

Kapsam

• Aylık ücret bordrosunun hazırlanması ve ödeme listesi
• İşe giriş ve işten çıkış bildirgeleri
• Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi
• SGK ve İŞKUR teşviklerinin taranması, uygun olanların uygulanması
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesapları
• Yıllık izin takibi ve puantaj düzeni
• İş sözleşmesi ve özlük dosyası düzeninin kurulması

Teşvik takibi neden ayrı bir iş?

SGK teşvikleri; personelin yaşına, cinsiyetine, işe giriş tarihine, işyerinin sicil durumuna ve borç durumuna göre değişir. Bir personel için geçerli olan teşvik, diğeri için geçerli olmayabilir.

Teşvikten yararlanmak için işyerinin borcunun bulunmaması ve bildirimlerin süresinde yapılmış olması gerekir. Bu nedenle teşvik takibi, bordro işleminin bir parçası olarak her ay yeniden değerlendirilir.

Sık karşılaşılan hatalar

• İşe giriş bildirgesinin çalışma başlamadan önce verilmemesi
• Eksik gün nedeninin yanlış kodlanması
• Fazla mesai ve resmî tatil ücretlerinin bordroya yansıtılmaması
• Asgari geçim ve vergi dilimi geçişlerinin hesaba katılmaması
• Yıllık izin kayıtlarının yazılı tutulmaması

Sık sorulan sorular

Personel maliyetimi önceden hesaplayabilir miyim?

Brüt ücret, personelin durumu ve yararlanılabilecek teşviklere göre işverene toplam maliyet hesaplanabilir. Bize brüt ücreti ve personel bilgisini iletmeniz yeterlidir.

İşten çıkışta hangi belgeler hazırlanır?

Çıkış bildirgesi, ihbar ve kıdem hesabı, kullanılmayan izin karşılığı, çalışma belgesi ve ibraname düzenlenir. Çıkış kodunun doğru seçilmesi işsizlik ödeneği ve olası dava açısından önemlidir.

Yabancı personel çalıştırabilir miyim?

Çalışma izni başvurusu gerekir. İzin alınmadan çalıştırma hâlinde işveren ve çalışan için idari para cezası doğar. Süreci birlikte planlamak gerekir.

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve mükellefe özel görüş yerine geçmez. Tutar ve oranlar yıl içinde değişebilir; işlem yapmadan önce güncel mevzuatı teyit edin veya bize danışın.