25 Eylül 2026 · Sosyal Güvenlik · İk
Haftada İki Gün Evden Çalışıyorsunuz. Peki Bu Sözleşmenizin Neresinde Yazıyor?
Bugün Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle bu fiilî düzenin mevzuatta bir karşılığı oldu. Ancak düzenlemenin getirdiği şey, çoğu kişinin ilk duyduğunda anladığı şey değil.
Eklenen hükme göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi taraflarca kararlaştırılabilecek. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Yönetmelik herhangi bir geçiş süresi öngörmedi; yayımlandığı 25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe girdi.
Burada en sık yapılan yanlış yorumu baştan düzeltmek gerekiyor. Düzenleme hibrit çalışmayı zorunlu kılmıyor ve çalışana otomatik bir uzaktan çalışma hakkı tanımıyor. Yaptığı şey, tarafların bu yönde anlaşabilmesi için açık bir hukuki çerçeve kurmak. Uygulamanın şekli yine iş sözleşmesindeki hükümlere göre belirleniyor.
İşveren tarafında somut bir ödev doğuyor. Hibrit düzeni fiilen uygulayan işyerlerinin, hangi günlerin işyerinde hangi günlerin uzaktan geçeceğini ve her iki çalışma biçimi için çalışma saatlerini iş sözleşmesine yazması gerekiyor. Mevcut sözleşmelerde bu bilgiler yoksa ek protokolle işlenebiliyor.
Uzaktan çalışmanın diğer kuralları yerinde duruyor. Yönetmelik uyarınca iş araçları, aksi kararlaştırılmadıkça işveren tarafından sağlanıyor; işin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin tespitine ve karşılanmasına ilişkin usuller iş sözleşmesinde belirtiliyor. Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışılan işler ile biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemleri ise uzaktan çalışma kapsamı dışında kalmaya devam ediyor.
Hibrit düzen uygulayan işyerlerinin sözleşme ve özlük dosyalarını gözden geçirmesi için uygun zaman şimdi. Kural bugünden itibaren işliyor.